中國日報網10月13日電 據美國有線電視新聞網報道，近日，美國一家智庫的報告稱，第三季度CEO信心指數急劇下滑。 美國企業(yè)高管雖然對美國經濟復蘇持樂觀態(tài)度，卻不如前幾個月，理由是德爾塔變異毒株和勞動力極其短缺。

在第二季度，因希望美國疫情已轉危為安而使得CEO信心指數創(chuàng)下82的歷史新高之后，該指數在第三季度滑落到67，跌幅近20%。

雖說該指數仍高于50，整體上為樂觀跡象，這種下降趨勢值得關注，尤其是考慮到今年夏初美國消費者信心也大幅下滑。

新冠疫情揮之不去

美國聯合會首席經濟學家丹娜-彼得森（Dana Peterson ）在報告發(fā)布會上表示，美國企業(yè)CEO的信心從第二季度達到的歷史峰值下滑，當時新冠疫情似乎臨近終結。 不過，具有高度傳染性的德爾塔毒株確診病例在夏季激增，再加上疫苗接種率下降，再次凸顯出新冠疫情的不確定性。

這影響了企業(yè)高管們對美國經濟前景的判斷。他們對經濟不再那么樂觀，與此同時還憂慮人才問題。

據美國經濟聯合會和商業(yè)委員會共同制作的這份調查報告稱，第二季度接受調查的CEO中，有88%認為預計美國未來六個月的經濟狀況整體會有所改善，但在第三季度，只有60%的受訪者有這種想法。

此外，在第三季度的調查中，只有65% 的CEO預計本行業(yè)的短期前景會得到改善，比第二季度的81%有所下降。

就業(yè)市場狀況是另一個主要挑戰(zhàn)：60%的CEO預計將擴大員工數量，高于第二季度的54%，但空缺的職位越來越難以填補。近四分之三的受訪CEO在第三季度表示，很難找到合格員工，比上一份報告的57%還要慘。

美國商業(yè)委員會副主席兼經濟聯合會理事羅杰·弗格森表示，美國企業(yè)走出了擺脫了新冠疫情，迫切希望擴張、投資和招聘人手。

前美聯儲副主席、TIAA前CEO弗格森也表示，由于新冠病毒的揮之不去，許多員人無法或不愿意重新進入勞動力市場，從而加劇了疫情前就已嚴重的勞動力短缺現象。

CEO們重新認識到，必須支付高額費用以吸引人才。這對求職者來說是個好消息，卻不利于企業(yè)利潤。

在第三季度接受調查的CEO中，有三分之二的人預計明年將工人工資至少提高3%。而在之前的調查中，只有37%的人認為會加薪這么多。

（編譯：魏興慧 編輯：王旭泉）

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