職場觀察類真人秀《令人心動的offer》第四季11月29日正式上線。今年，節目首次將目光聚焦建筑設計師行業，繼續講述新職場人故事，展現00后初入職場的全景記錄。本季節目由張純燁擔任加油團MC，謝霆鋒、張杰、李雪琴、關曉彤擔任加油團固定成員，共同觀察10位建筑實習生，在節目中通過一個月的實習，競爭offer的故事。
如何通過節目讓建筑設計師這個專業度極高的職業與普通觀眾產生共情？如何讓普羅大眾沉浸式地感受到00后的少年們初入職場的熱血表現？為了解決這兩個問題，《令人心動的offer》第四季將節目模式再次創新，在大框架仍遵循職場觀察類真人秀的底層邏輯的基礎上，采用“雙職場”的敘事策略，即實習生們在面試后將分組進入兩家風格完全不同的建筑設計公司，一家是有著悠久歷史的大公司“北京市建筑設計研究院”，另一家則是強調自由、激情的“直向建筑事務所”，10位有著不同學習背景、不同性格的實習新人的故事將在這兩個空間展開，分別或合作完成課題，不同風格的直接對撞顯然將塑造更精彩的故事弧線。
此外，在人物出場的設置上，與往年分為首發/補位/中期淘汰/臨近結束確定三個offer名額不同，節目第四季的10名實習生直接全部首發，沒有中期淘汰和補位，offer名額也不限，擇優錄取。這樣的調整給了10位職場新人足夠的空間和時間，來展現天然去修飾的職場常態，也更有利于他們自然而然地打造屬于他們自己的高光時刻。雙線敘事無疑拓寬了節目敘事的容量，而最終offer名額不限則將大大增加節目的戲劇性和可看性。
作為網絡時代的原住民，00后獨特且難以捉摸，性格、社會階層和社交個性多元生動。節目選擇的10位實習生，從面試到初入職場，有的是“社牛”，有的沉穩；有的實習經驗豐富，有的還是實習小白一枚；他們中間有的雖然面試時緊張無比，但說到自己的作品時卻又堅定無比……實習生性格的多元，也讓節目的職場圖鑒變得生動起來。
“加班會有加班費嗎？”“不贊成工作是生活的全部”“需要在工作和生活之間找尋平衡”當這樣的觀點與觀察室內80、90后加油團的“面試時，一定會說自己會努力工作”的言論并置而談時，可見00后熱愛自己的事業，但也不把它看作人生的全部，因此他們對待上級更加平等敢言，對待同輩樂于互助敢于競爭，他們給當代職場帶來全了新的職場價值觀。
節目中，實操經驗豐富的林鵬翔在面試中直言“生活和工作應該時平衡的。”讓加油團成員直言：“真敢說！”才上大二的李金頤則懂得在面試中表達自己內心的想法，她希望用眼睛打開世界，雖然她的經驗不夠豐富，但多看是為了日后成為“大師”打好基礎；實習王者的楊希言，清晰地知道自己的喜好與規劃，她認為公共建筑承載著社會責任與意義，這是她將努力的方向；還有自稱洗衣機里的卷紙，“卷”爛了誰都好過不了的李冠甲，一上來便在找尋最佳“摸魚”工位的真實……
于是，“建筑設計師”的身份被拆解，這10位實習生既是面對復雜前景在躺與卷掙扎的職場打工仔，是有自己的職業堅持也周旋于甲方客戶的設計師，同時他們也是被時代厚望也被懷疑的的00后新世代，是解決人們實際社會需求的理想建筑師。
而他們所拋出的討論話題，諸如“穩定大平臺和知名工作室哪個offer更香”“面試失利后要不要后續繼續替自己爭取”等問題，也更多地跳脫出了“建筑設計師”行業本身，與更多群體建立了情緒勾連、職場勾連、社會勾連，有了泛職場投影效果。因此《令人心動的offer》就像一個放大鏡，節目多維的共鳴維度，正讓觀眾在他們身上看到你我他的影子。
（祖薇薇）
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