開幕式現場

4月22日，第十一屆貴州人才博覽會開幕式在貴陽國際會展中心開幕。670余家企事業單位2萬余個崗位現場“招賢納士”。

本屆貴州人博會于線上線下同步進行，將舉辦貴州新時代闖新路人才高端論壇和大數據人才、技能人才、人力資源服務業發展、2023貴州留學生發展等分論壇及大型供需雙選會、央企招聘大學生專項行動等系列引才活動。

開幕式現場，人力資源社會保障部原副部長，中國人才研究會會長何憲強調，貴州還需繼續引進和培養大量創新型人才，實現技術突破，促進經濟快速發展。

同時他指出，創新高地不僅是高質量創新成果最多的地方，也是創新環境最優的地方。貴州要在營造更好的人才環境、深化人才發展體制機制改革方面下功夫，著力形成貴州的人才競爭的比較優勢。特別是在人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制改革大膽嘗試，破除制約人才發展、人才創新的藩籬；在更加開放的人才政策方面大膽探索；在創新人才的引進、技術移民制度的完善、外國人才長期居留等方面先行先試，吸引更多更好的國外優秀人才到貴州工作，把“聚天下英才而用之”要求落到實處。

“人博會”求職現場

近年來，貴州建成國家級專家服務基地5個，博士后科研流動（工作）站72家，高技能人才培訓基地73家，技能大師工作室188個，留學人員創業園1個，緊扣重點領域和關鍵環節，貴州以超常規舉措引進人才、培育人才、用好人才、留住人才。截至目前，貴州省累計引進各類高層次人才和急需緊缺人才5.5萬余人，全省人才總量達到573萬人。

貴州省會城市貴陽充分利用生態環境、大數據產業等方面的比較優勢，以改革創新人才發展的體制機制為著力點，打造聚才、用才的產業環境、創新環境和安居環境，建設線上線下服務平臺，為各類人才發揮特長、施展才華提供優質服務。貴陽市在全省率先啟動7萬套人才保障住房建設，實施人才安居工程，到2022年，累計籌集人才公寓2萬套，籌集市場可租、可購的人才保障住房3.7萬套，不斷完善多元化人才住房供應體系。

在人才發展體制機制改革方面，今年3月，貴州出臺了職稱評審20條措施，持續深化職稱制度改革，破解職稱評審中的“四唯”（唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項）、“一刀切”、簡單化等問題，推進貴州專業技術人才隊伍高質量發展。該系列措施修訂了各系列職稱評審條件，同時推進了分類評價工作，將大數據、區塊鏈、云計算、集成電路、人工智能、技術經紀、創意設計等新職業納入職稱評審范圍。動態調整專業設置，支持各地各單位圍繞戰略發展需求、產業發展需要、特色產業、重點產業鏈設立新的評審專業。

何憲表示，此次改革在善用人才方面意義重大，貴州還要在此基礎上，認真抓好落實，從根本上解決人才評價方面存在的問題。

“貴州要像北京上海那樣形成全方位的人才高地是有困難的，但是根據貴州經濟社會發展的需要，形成某一類或某幾類人才的人才高地是完全可能的。我們要梳理貴州經濟發展對人才的需求，把發展需要的關鍵專業作為重點，和培養這類人才的高校進行精準對接，同時有針對性地制定專門的優惠政策，大力度地吸引這些專業的人才到貴州發展，使這些專業的人才在貴州形成一定程度的聚集和在全國的影響，支持貴州重點產業發展。” 針對貴州“聚才洼地”未來建設方向，何憲給出了有效建議。（劉協｜編輯：中國日報社貴州記者站 楊軍）

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