就業，一頭連著萬家燈火，一頭連著經濟大勢，是最大的民生工程、民心工程、根基工程。在當前就業形勢面臨諸多挑戰的大背景下，企業主動作為，積極吸納就業，成為穩就業大局中不可或缺的重要力量。

據官方統計，2025屆全國普通高校畢業生規模預計達1222萬人，同比增加43萬人。隨著二季度求職高峰的到來，穩就業任務更加緊迫，對崗位供給的需求也持續上升。

面對就業規模持續增長，互聯網大廠、民營企業在內的許多企業加力穩崗擴招，用實際行動緩解就業壓力。例如，騰訊宣布啟動史上最大就業計劃、滴滴宣布將追加投入20億元專項資金、百度提出未來5年再為社會培養1000萬AI人才……這些舉措，不僅是對當前就業形勢的有力回應，也為年輕人提供了更多元的成長空間和發展路徑。

更難能可貴的是，企業不僅在“招人”上下功夫，也注重人才的長線培養。百度持續開展多個AI人才培養項目，“百度之星”程序設計大賽已連續舉辦20年，累計30余萬人參賽，成為國內編程領域標桿賽事；美的集團為畢業生打造三級培養體系、三年跟蹤機制以及三層關注維度，層層護航，確保新人快速融入并穩定發展……這種“授人以漁”的培養思路，既緩解了就業壓力，也推動了人才結構優化。

國家統計局數據顯示，4月全國城鎮調查失業率為5.1%，比上月下降0.1個百分點，連續兩個月下降，就業形勢總體穩定。這一成績的取得，離不開政府政策支持，也離不開企業真金白銀地“頂上去”，持續擴容崗位供給。

企業主動吸納就業，既是履行社會責任的表現，更是可持續發展的深層邏輯。人才是第一資源，穩定的就業關系到員工的歸屬感，也關系到企業自身的持續競爭力。穩住就業這個基本盤，不僅托起千家萬戶的希望，也為中國經濟注入了堅實而持久的動力。

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